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Lo que debe saber sobre el acoso laboral

Lo que debe saber sobre el acoso laboral

El acoso laboral o mobbing, por su terminología en inglés que significa «asediar» o «acorralar en grupo», es tanto la acción de un hostigador o varios hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el empleado afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en él. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles dentro o fuera del trabajo.

Cualquier persona puede sufrir de acoso laboral, por lo que se recomienda estar alerta y tener en cuenta cómo comienza una presión psicológica dentro del espacio de trabajo y cuál es su desarrollo, porque trabajar bajo presión puede generar bajo rendimiento y afectar la salud física y psicológica del individuo.

Etapas en las que se produce el acoso laboral:

Etapa 1. Problemas de organización en el trabajo.

Etapa 2. Una de las partes afectadas comienza a hostigar de forma individual o grupal.

Etapa 3. Intervención jerárquica para intentar resolver el conflicto, fase en la que se pueden producir dos tipos de resolución: favorable, gracias a una actitud conciliadora del patrono, o una desfavorable, que tiende a no ver el problema y aumenta el sentimiento de sufrimiento del afectado.

Etapa 4. Si no se resuelven satisfactoriamente los malestares dentro del espacio laboral, pueden producir problemas físicos y psicológicos, que provocan ausentismo laboral hasta invalidez permanente por enfermedades.

Este tipo de situaciones son menospreciadas generalmente, tanto por el afectado como por sus familiares, amigos y el patrono de las empresas, pero es necesario que esté atento para saber cómo prevenirlo.

Con información de forodeseguridad.com










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